一年工作回顾

不知不觉有一年，今年似乎自己有很多要写的，主要是公司发展遇到了很多未知不可预测的事情。

今年绩效Review的时候，自我感觉就是很不对劲，当然这是主观的感觉，绩效Review依旧是管理层的事情，其实自己一贯以来，更加关注自己的成长和回报。

意外

公司绩效优化 今年开始了一批绩效优化，今年员工的流动性明显加强了，自己入职后认识的一些小伙伴已经走了一部分，这个给极其稳定的团队还是带来了非常大的影响。似乎佛系的态度在这里开始变得有一定被动了。自己也纠结焦虑过一段时间，然而我在今年写过一篇《裁员后计划》，更新完之后，焦虑确实消失了。焦虑其实来源于未来未发生的事情，而如果针对未来发生的事情，有个很好的计划或者目标，反而变成了一种值得期待的事情。今年由于别的原因，也想要好一点的绩效，结合更加严苛的比例，似乎变成了一件更加困难的事情。

数据法案影响 由于今年来对于数据法案的影响，我们已经看到了部分撤退的外企，尤其近期 Comcast 中国团队的关闭，让大家也有些许担忧。这件事情其实也是一个属于我们这一层无法预知结果的事情，当然我们面临的有一种结果就是部分员工关闭回家，部分员工transfer海外。所以这个影响会联系到今年的绩效。

结果

当然自己对于结果是能够接受和预期的。自己是一个心态可以快速调整，胜负心又极强的人。我在很早的时候写过《下等马理论》 分享如何缓解工作的焦虑。但是今年自己希望拿出自信来挑战更高的目标。

改善

过去一年，自己在工作中主要有些许方面做得不好，

• 事情优先级并没有把握很好，没能处理好绩效高优先级的事情，我们还是应该相信数据的说服力远比任何文字
• 没能追求极致，自己在参与的事情，并未调整做出超出预期的事情，这个其实也是一个关键点，如果我们可以深入一点，或许结果就不一样
• 些许松懈，尽管公司强调 WLB，但是对于成绩有要求，还是应该多付出保持快速响应
• 拥抱 AI，如果你不够熟练，但是如果你比任何人善于利用 AI，那也能成为一个极为高效的选手。人类进化最重要的点，便是利用工具，所以应该多可能尝试这些工具