最近看《龙门镖局》第一集，不由觉得换个角度，讲讲龙门镖局创业史第一集。
龙门镖局原本算作江湖上一个还算口碑不错的企业，运气不好，掌舵的ceo佟石头，不幸遇难，欠下外债，中坚力量倒下了，拉不到生意，还要应付各种讨债的。条件确实差。
这个时候海归精英陆三金空降，他的目标很明确，我要证明自己，实现自我，怎么做好，把龙门镖局做出名气。虽然年轻，少年的来自家庭的锻炼，使这位新任ceo非常从容的准备开始自己的创业之路。对比佟石头，我虽然不会武功，但我擅长管理，和策划。而且，龙门镖局自带一些基础，并不是一无所有。陆三金厉害的在于他的管理，第一集和每个人谈工作待遇时候非常洞彻人心。
第一个面试者，盛秋月，曾经的大当家，但是盛秋月为了整体着想，将镖局托付给一个外来的人，还是有些不服气，但是陆三金那段对话，处处压着这位曾经的当家，现在我是头，你必须得服从。但是你也是股东，30%分红是你的。
第二个面试者，邱樱落。这个大当家一言中的，专业人才，必须尊重。尽管她几次不屑大当家的对话，但是大当家还是得挎着，毕竟技术人才，给予足够的空间和待遇。(PS:目前待遇福利最好的)。
还有一个技术人才，那就是武功队内最好的吕青橙，虽然性格很直，也多次顶撞，但是还是那句话，在技术人才面前，必须给予足够的尊重和空间。
第三个面试者，白敬祺，性格一看就是个松散自由的人，相对算是能力值最低的一个，但是为了挽留吕青橙，考虑他的亲戚关系，掌柜的给出了非常低的待遇，看后期发展，就是要告诉他，这不养闲人，但是呢，有能抓住他的虚荣心，给你个title。
最后一个面试者，最老的员工，这个时候掌柜的明白一个老员工的经验和关系处理都是这个团队最重要的一环，所以开除的待遇是员工中最好的。“墙倒众人推树倒猢狲散”，掌柜的强调了这一句话，一个老员工始终都是一个团队最为基础的力量。
第一集，无论怎样，创业的开始，你得有个团队，不是随便的团队，有老员工，有成长力量，有技术中坚，有合伙人。这样，镖局才算迈出了第一步。