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六月天

天渐渐热起来了,有的时候早上起来就闻到空气中夹杂着夏日的气息,至于傍晚,河道两旁的青蛙也自然而然的参与到这个节气中来。

软实力

最近在知乎看到了一篇讨论 《为什么强如『死月』在阿里也只有 p6?》 。其实里面有篇回答是这样的:

实际上,我们在公司的Title叫做“工程师”,所谓工程师,是一种利用技术产生经济效益的岗位,公司去评价一个人的职级,更多是看他的工程价值,也就是能给公司带来的收益。这个收益不一定是直接的营收或者利润,可能有一定的推导关系,比如团队效率、线上质量、技术攻关等等。但是这是不是意味着技术就没用了呢?不是的,越是高级别的工程师,就越依赖深度的技术去解决工程问题。所以你可以认为,技术水平决定了你的天花板。在阿里巴巴,每年总结的时候,除了绩效,还会做人才盘点看每个人的潜力,这时候,技术水平就是主管们非常关注的选项了。

这应该是今年至少第三次谈关于 title 或者叫职责的事情。很多时候,我们总有种“自大”的感觉,觉得自己在这个方向已经很专业,感觉有时候老板都还不如自己,我们在职业成长工程中,所谓专业性,这是自己认为你在前三年职业生涯发展最重要的事情,关注技术的发展,注重自己的产出。然而当我们很多人觉得已经是 高级的 title 的时候,自我已经处于一个非常健康的学习成长和积累的 circle 中,这个时候我们所谓的非舒适区往往就是现在所谓的 *“软实力” *。它意味着我们开始去思考更多非技术性的东西,比如所做的事情对团队的影响力,所积累的内容对身边的人,对公司的发展是否有影响。前些天,在读《人性的弱点》里面有提到要学会善于赞赏和聆听。而同样我们在整个团队的开发的时候,如何促进整个团队的效率提升,如何更好的处理产品,开发和测试的关系的时候,这个和技术有关系么?相信大家都觉得没有丝毫关系,但是也正是这些事情,你的付出和思考,会让你迈出新的一步,或者上升到另一个台阶。

如图玉伯说的,我们现在不光要关注 DO 的事情,还需要更多的 WHY / WHAT / HOW。

又别离

似乎在任何公司,任何团队,似乎都脱离不了职场的来来去去。是啊,有人离职,有人入职,流动性就是如此。祝福新的选择,也祝福梦想成真。随着年龄增大,实际上越来越害怕离别,可是生活就是如此。现在有时候想想,觉得这些年的决定,很庆幸自己都没后悔过。高考后,一直觉得最想告诉大家的一句话就是:

人生真的就像一趟长跑,高考只是一个开始。

新加坡

还是决定匆匆去一下。毕竟,他们有说全亚洲体验最好的动物园。感觉为了自己的公众号也是真拼。很多时候觉得旅游这件事情,其实更多的时候是去探知真实的世界,眼见和耳闻需要我们去透过亲身经历感受。这些年似乎出行也变得越发顺手,什么时候机票划算,什么季节适宜,也不再担心什么语言问题,总觉得这个年龄段,似乎与自己而言,这是最大的犒赏。

PPT

今年会用心准备关于 WebVR 的话题,因为相比去年,今年头显用户和设备都有明显的增加。从另一个方面,看了 React-360 的提交更新,说赌博谈不上,但是这样一个场景,似乎就是12年那个 H5 渐渐起来的时候,今年最重要的事情,也是写好 WebVR Guide 这些内容,很多时候机会就在眼前,就看你愿不愿意去掌握。

2019-06-05 天津

You Can Speak "Hi" to Me in Those Ways